Zu wenig Reichweite
Stellenanzeigen werden nur von Menschen gesehen, die aktiv suchen.
Mitarbeitergewinnung
Neue Mitarbeiter gezielt erreichen.
Gute Bewerber entstehen selten durch eine Stellenanzeige allein. Ich verbinde Zielgruppenverst�ndnis, Anzeigen, Landingpages und klare Kommunikation, damit passende Menschen aufmerksam werden und handeln.
Problem
Der Arbeitsmarkt wartet nicht auf Ihre Anzeige.
Viele passende Kandidaten suchen nicht aktiv oder vergleichen mehrere Arbeitgeber. Wer sie erreichen will, braucht Sichtbarkeit, eine starke Arbeitgeberbotschaft und einen einfachen Weg zur Kontaktaufnahme.
Schwache Arbeitgeberstory
Benefits werden genannt, aber nicht �berzeugend erz�hlt.
Zu hohe H�rden
Komplizierte Formulare und unklare Prozesse bremsen Bewerbungen aus.
Leistung
Was ich aufbaue.
Kampagnenstrategie
Zielgruppen, Botschaften, Kan�le und Budget werden sauber geplant.
Google & Meta Ads
Anzeigen erreichen aktiv Suchende und passive Kandidaten in passenden Umfeldern.
Landingpage
Eine klare Bewerberseite zeigt Job, Vorteile, Team und einfachen Kontaktweg.
Auswertung
Wir messen Klicks, Anfragen, Kosten und Qualit�t der Bewerbungen.
Prozess
Vom Stellenbedarf zur Kampagne.
Profil
Ich kl�re Rolle, Zielgruppe, Region und Arbeitgeberargumente.
Botschaft
Ich formuliere, warum jemand wechseln oder sich melden sollte.
Kampagne
Anzeigen, Landingpage und Tracking werden umgesetzt.
Optimierung
Ich verbessere Motive, Zielgruppen und Budgetverteilung.
Warum anders
Recruiting als Marketing-Aufgabe.
- Ich denke aus Sicht der Kandidaten, nicht nur aus Sicht der Stellenbeschreibung.
- Ich senke H�rden und mache Kontaktaufnahme einfacher.
- Ich verbinde Anzeigen mit einer starken Arbeitgeberdarstellung.
- Ich optimiere auf echte Anfragen statt nur Klicks.
�berblick
Recruiting-Bausteine.
ZielgruppenanalyseMeta AdsGoogle AdsLandingpageJobtexteCreative DesignTrackingReportingOptimierung
Praxisbeispiel
5 BewerbungenAus einer offenen Stelle wird eine sichtbare Kampagne.
Ein regionaler Betrieb findet �ber klassische Anzeigen kaum Resonanz. Mit klarer Arbeitgeberbotschaft, Social Ads und einer einfachen Landingpage entstehen qualifizierte Kontakte, die vorher nicht aktiv gesucht h�tten.
FAQ
H�ufige Fragen.
F�r welche Branchen funktioniert das?
Besonders f�r regionale Dienstleister, Handwerk, Praxen, Pflege, Gastronomie und Unternehmen mit konkretem Personalbedarf.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Nicht zwingend. Oft reicht eine fokussierte Landingpage f�r die Kampagne.
Wie hoch muss das Anzeigenbudget sein?
Das h�ngt von Region, Stelle und Zielgruppe ab. Wir empfehlen ein realistisches Testbudget statt Blindflug.
Kann man passive Kandidaten erreichen?
Ja, genau daf�r eignen sich Social Ads mit passenden Botschaften.
Was passiert mit Bewerbungen?
Wir richten den Kontaktweg so ein, dass Anfragen bei dir ankommen und schnell bearbeitet werden k�nnen.
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